Los Programas de Alto Rendimiento para el desarrollo de competencias tienen una estructura modular y combinan de esta manera sesiones outdoor training con otras de formación y desarrollo en el aula y con sesiones de coaching (individuales o en grupo). Normalmente se incluyen 2 sesiones plenarias (una outdoor y otra indoor), 2 entrevistas de coaching y un doble diagnóstico (al principio y al final del programa).
Su esquema sería el siguiente:
En un periodo aproximado de 3 meses y con una inversión de unas 20 h de formación por participante, se consigue que los asistentes tomen conciencia de su estilo y método de trabajo, definan un plan de mejora personalizado y se lleve a cabo un proceso de acompañamiento individual con el objetivo de facilitar y consolidar mejoras en su rendimiento profesional.
Todos los módulos formativos están enfocados continuamente al desarrollo de las competencias objetivo del programa, las cuales se trabajan siempre de manera experiencial: los participantes tienen que conseguir unos determinados resultados, siempre bajo un cierto grado de presión y poniendo en práctica unas determinadas habilidades. De esta manera pueden tomar conciencia con más facilidad de cuales son sus puntos fuertes y débiles respecto a ellas y elaborar un plan de acción más realista y riguroso.
